月薪涨 3000，为什么到手没涨 3000？
涨薪后的税前金额会影响社保、公积金和个人所得税，尤其当收入跨过税率区间时，到手增量会小于税前增量。
判断涨薪价值时，可以用新旧工资各算一次，再比较到手差额、个税差额和公司成本差额。
- · 税前涨幅不等于到手涨幅。
- · 公积金比例越高，到手变化越明显。
- · 用同一城市、同一月份口径比较更准确。
快速计算
默认只填地区、金额和公积金比例。
反推计算
输入目标到手或公司预算，自动反推税前工资。
本月估算
第 5 月累计预扣口径- 税后到手
- ¥22,775.00
- 个人所得税
- ¥1,975.00
- 个人四金
- ¥5,250.00
- 公司总成本
- ¥39,960.00
税后到手
¥22,775.00
个人四金
¥5,250.00
个人所得税
¥1,975.00
公司总成本
¥39,960.00
工资流向
税前 ¥30,000.00，到手占税前 75.9%
到手
¥22,775.00
个人四金
¥5,250.00
个税
¥1,975.00
公司额外
¥9,960.00
明细
| 项目 | 基数 | 个人 | 公司 |
|---|---|---|---|
| 养老保险 | ¥30,000.00 | ¥2,400.00 | ¥4,800.00 |
| 医疗保险 | ¥30,000.00 | ¥600.00 | ¥2,850.00 |
| 失业保险 | ¥30,000.00 | ¥150.00 | ¥150.00 |
| 工伤保险 | ¥30,000.00 | ¥0.00 | ¥60.00 |
| 住房公积金 | ¥30,000.00 | ¥2,100.00 | ¥2,100.00 |
说明
- · 个税采用工资薪金累计预扣预缴算法估算。
- · 政策数据为 MVP 配置示例，正式上线前请逐项复核官方口径。